회사와 같은 조직에서 사람들과 같이 일을 하려면, 자기와 다른 구성원들의 가치관을 인정해야 합니다. 다양한 가치관을 가진 사람들이 조직에서 같은 목표를 달성하기 위해 함께 일하다 보면, 여러 가지 갈등이 생길 수 있습니다. 만약 갈등이 전혀 없다면, 그게 이상한 조직일 겁니다. 조직에서 갈등이 무조건 나쁜 게 아닙니다. 발생하는 갈등을 어떻게 풀어가는지가 중요합니다. 갈등을 긍정적으로 해결하면 조직이 성장하고 발전할 수 있기 때문입니다.
물론 서로 다른 가치관을 인정하는 게 쉬운 건 아닙니다. 가치관이란 특정한 상황에서 특정한 방향으로 결정하고 행동하게 만드는 개인의 신념을 의미합니다. 가치관은 개인이 어린 시절부터 성장 과정을 거치면서 오랫동안 형성된 개인의 믿음과 행동 방식입니다. 사람마다 성장환경도 다르고 타고난 특성도 다르니, 사람들의 가치관이 다른 건 당연한 거라고 할 수 있습니다. 그러나 자신과 다르게 생각하고 다르게 행동하는 사람을 인정하고 받아들이는 게 쉬운 건 아닙니다.
조직에서 함께 일을 하려면, 자기 생각과 방식대로 모든 걸 처리할 수는 없습니다. 상대는 나와 다른 생각으로 다르게 행동할 수 있기 때문입니다. 사람들과 함께 일하려면, 먼저 상대가 나와 다르다는 걸 인정하고 받아들여야 합니다. 상대가 나와 다른 주장을 할 때, 자기 생각을 내려놓고 상대 의견이 맞을 수도 있다는 생각을 할 수 있어야 합니다.
상대를 존중할 수 있어야 인간관계를 원만하게 할 수 있습니다. 생각해 보세요. 나를 낳아주고 길러준 부모와도 생각이 다르고, 나와 함께 자란 형제자매도 생각이 다르다는 걸 이미 경험하지 않았나요? 그러므로 사람들이 나와 다르다는 걸 인정하고 받아들일 줄 알아야 합니다. 그래야 인간관계에서 마음의 상처를 받지 않을 수 있고, 그래야 사람들로부터 인정받을 수 있습니다. 사람은 인정을 받으면서 성장하는 존재입니다. 역지사지(易地思之)의 마음으로 내가 상대를 기분 좋게 인정해주면, 상대도 기꺼이 나를 인정해 줄 겁니다. 서로 다름을 인정하고 존중하면서 성숙하고 성공적으로 조직 생활하기를 기원합니다.
[전자책]어떻게 일해야 하는가 - 예스24
당신은 어떻게 성공하고 싶은가요? 어떤 목표를 달성하고 싶은가요? “어떻게 일해야 하는가”는 이러한 질문에 대한 답을 찾고자 하는 사람들을 위한 안내서입니다. 이 책은 능력을 키우며 성
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